調(diào)查指本年度香港平均薪金升幅3.5% 連續(xù)兩年高于澳門及廣東

有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本年度香港平均薪金調(diào)整幅度為3.5%，是連續(xù)兩年高于澳門和廣東省城市。

浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理研究中心、香港人才管理協(xié)會及廣東省人才開發(fā)與管理研究會在7月至9月期間，展開粵港澳大灣區(qū)薪酬及福利調(diào)查，收到約280份問卷，其中91份來自香港機(jī)構(gòu)，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業(yè)，包括建筑、教育、工程等。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港本年度平均薪金調(diào)整幅度為3.5%、澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，本港連續(xù)兩年高于廣東省城市和澳門，其中有5間機(jī)構(gòu)凍薪，另外86間機(jī)構(gòu)整體實(shí)際調(diào)整加幅介乎3.7%至4.1%，大約兩成七機(jī)構(gòu)預(yù)測下年度各職級的整體調(diào)整幅度介乎3.8%至4%，調(diào)整的主要考慮因素為“機(jī)構(gòu)整體業(yè)績”。

另外，應(yīng)屆畢業(yè)生平均入職月薪為19515元，最高平均起薪點(diǎn)較去年高1024元，上升至21974元。人事變動方面，主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，“晉升及發(fā)展機(jī)會”和“薪酬”是主要離職原因。過半數(shù)機(jī)構(gòu)有員工為非自愿離職，其中“房地產(chǎn)及物業(yè)管理”最多，大部份職員因?yàn)楹霞s完結(jié)不獲續(xù)約。職位空缺方面，有61間參與機(jī)構(gòu)有職位空缺，佔(zhàn)總僱員人數(shù)3.7%，較去年下跌0.8%。79間有制定退休年齡政策的機(jī)構(gòu)內(nèi)，超過一成機(jī)構(gòu)表示，會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。