應(yīng)對勞動力短缺

政府公布《2023年人力推算》報告，勞工及福利局局長孫玉菡表示，2023年人力供應(yīng)350萬，欠缺約5萬人，至2028年欠缺將高達18萬人；65歲或以上人口在2028年占總?cè)丝诘?8%，對勞動力構(gòu)成重大挑戰(zhàn)。

　　孫玉菡表示，香港仍需要繼續(xù)適度引入外來人才和勞工，以填補人力及技能缺口。

　　人口老化必然導(dǎo)致勞動力市場人手短缺。人口老化不僅在香港出現(xiàn)，鄰近地區(qū)同時面臨出生率下跌及人口老化問題。

　　特區(qū)政府早前針對提高出生率采取了一些措施，措施是否有效，有待時間驗證，但遠水不能救近火，必須填補人力以支撐經(jīng)濟發(fā)展。

　　輸入人才及勞工，前提是平衡各持份者利益，促進本地經(jīng)濟健康發(fā)展。以安老業(yè)為例，人口老化之下，安老服務(wù)需求必然大增，香港目前的安老業(yè)人手十分緊缺，需要依靠輸入外勞維持服務(wù)。十年、二十年后香港安老業(yè)對勞工需求如何？將有多少缺口？必須未雨綢繆。