調(diào)查指逾六成本港受訪機(jī)構(gòu)稱明年會(huì)加薪　平均加幅3.6%

人力資源管理學(xué)會(huì)發(fā)布最新的香港及大灣區(qū)薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果，兩地今年整體平均加薪幅度為3.2%及4.8%；有超過(guò)六成本港及超過(guò)三成大灣區(qū)受訪機(jī)構(gòu)表示明年會(huì)加薪，平均加幅分別為3.6%及4.7%。

人力資源管理學(xué)會(huì)聯(lián)同內(nèi)地人力資源企業(yè)「中智公司」于今年首三季進(jìn)行調(diào)查，香港有186間來(lái)自12個(gè)不同行業(yè)的公司參與，涵蓋逾10萬(wàn)名全職僱員；大灣區(qū)則有435間來(lái)自10多個(gè)不同行業(yè)的公司參與，涉及超過(guò)18萬(wàn)名僱員。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，91.7%受訪本港機(jī)構(gòu)于今年加薪，其馀則選擇凍薪，近兩成僱員受到影響。其中，本地公司今年的加薪幅度為3.4%，比跨國(guó)公司的2.6%高，中層僱員的基本薪酬上調(diào)幅度最高。

人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孔于人表示，本地公司的加薪幅度比跨國(guó)公司高，可能是由于本地公司需要吸引和留住優(yōu)秀人才；隨著社會(huì)不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現(xiàn)缺口，僱主必須提高薪酬來(lái)留住人才，以滿足未來(lái)的營(yíng)運(yùn)需求。

至于大灣區(qū)方面，約61%機(jī)構(gòu)今年加薪，研發(fā)及技術(shù)人員的升幅最高，達(dá)到7%。內(nèi)地企業(yè)會(huì)為員工提供不同獎(jiǎng)勵(lì)，其中去年獲年終獎(jiǎng)的僱員，平均獲得的金額為基本月薪的1.8倍，與前年持平。