填補(bǔ)缺口/廠商會倡擴(kuò)大輸入外勞及加強(qiáng)職專教育

香港正步入老齡化社會，不少行業(yè)反映“請人難”。香港中華廠商聯(lián)合會（廠商會）昨日表示，關(guān)注人力短缺問題持續(xù)困擾工商界，建議當(dāng)局應(yīng)擴(kuò)大輸入外勞、采取更積極的人才引進(jìn)政策，以及加強(qiáng)職業(yè)專才教育，以填補(bǔ)人力和技能缺口。

　　廠商會會長盧金榮昨日表示，《2023年人力推算報告》推算的十大人手短缺產(chǎn)業(yè)，包括創(chuàng)科、航空樞紐、國際貿(mào)易以及制造業(yè)等，反映香港有迫切需要，采取更進(jìn)取的輸入勞工和人才引進(jìn)政策，以配合社會發(fā)展需要，鞏固競爭力。

　　完善“補(bǔ)充勞工優(yōu)化計劃”

　　他建議，特區(qū)政府因應(yīng)創(chuàng)科及制造業(yè)對人力資源的需求持續(xù)增加，盡快擴(kuò)大“人才清單”，例如可將“工業(yè)人才”分拆成為一個單列的類別，除了將原先隸屬于“創(chuàng)新科技”組別的智能制造、工業(yè)工程及ESG等人才歸入其中，還可納入工程師、技師、工匠、中試項目統(tǒng)籌經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理，以及知識產(chǎn)權(quán)專才等本地亟需的實(shí)用型人才，以豐富本港的人才庫，助力香港傳統(tǒng)工業(yè)升級轉(zhuǎn)型及新興制造業(yè)的加快發(fā)展。

　　他認(rèn)為，政府應(yīng)繼續(xù)完善“補(bǔ)充勞工優(yōu)化計劃”；除了簡化申請程序、加快審批速度，亦應(yīng)在輸入勞工的工資要求引入更大的彈性。同時，當(dāng)局應(yīng)檢視“特別計劃”的成效和本港其他行業(yè)的人力需求情況，加快步伐將“特別計劃”擴(kuò)大至更多人力短缺的行業(yè)。

　　人才培育方面，盧金榮提出，本港應(yīng)繼續(xù)加大對職專教育的投資，特別是對創(chuàng)科和應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

　　人事顧問：延遲退休是大勢所趨

　　人口老化為本港帶來挑戰(zhàn)。有學(xué)者認(rèn)為，政府已提出一系列措施，除了培育本地人才，積極招攬外地人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。有人事顧問坦言，延遲退休年齡將會是大勢所趨。

　　嶺南大學(xué)潘蘇通滬港經(jīng)濟(jì)政策研究所兼任教授何濼生昨日表示，必須繼續(xù)透過輸入專才和外地勞工，為本地勞動市場注入“生力軍”，舉例服務(wù)業(yè)可以借助科技，結(jié)合人工智能和自動化系統(tǒng)，幫助日常運(yùn)作，食肆餐廳引入電子點(diǎn)餐系統(tǒng)，安排智能機(jī)械人送餐，紓緩人手不足壓力。

　　何濼生坦言，65歲以上的人口，占總?cè)丝诒壤龑⒂谒哪旰?、?028年持續(xù)增至28%，“事實(shí)上，現(xiàn)時運(yùn)輸行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)老齡化問題，情況在可見將來只會越來越嚴(yán)重。”

　　“公司請人，往往也希望聘請較年輕的，不過隨著人均壽命延長，可見將來勞動市場的人均年齡，只會越來越高！”合眾人事顧問公司總經(jīng)理蘇偉忠認(rèn)為，延遲退休年齡將會是大勢所趨。